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業務外包

外包是指企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成的服務。一般企業對于核心競爭力的產品都會有編制正職人員的需求,但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務,如果聘請正職人員,不但是成本的增加,項目結束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂。企業可將非核心工作、臨時性項目、及短期需求項目外包給專業的團隊代為處理及執行。不但能幫助企業集中人力資源降低成本,更能避免組織過度膨脹,在不受限于既有的專業知識技能的情況下,致力于核心競爭力。

勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

  勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣按具體用工模式的主要分類:

完全派遣

由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

短期或項目派遣

用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。




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